Trends I gepubliceerd 15 December 2023
Tekort aan arbeidskrachten
Een tekort aan arbeidskrachten is een groot probleem binnen de bouw- en installatiesector. De bereidheid van jongere generaties om een carrière in de bouw of installatie na te streven, neemt jaar na jaar af. Tegelijkertijd zullen veel babyboomers die in deze sector werkzaam zijn, de komende jaren met pensioen gaan.
Ook de digitalisering en industrialisering van de sector moeten het hoofd bieden aan het tekort aan arbeidskrachten. Hiervoor is een ander soort persoon nodig, voor wie een baan in de bouw- en installatiesector niet meteen de eerste keuze is.
USP heeft verschillende marktonderzoeken uitgevoerd en diverse artikelen gepubliceerd waaruit blijkt dat het tekort aan arbeidskrachten een probleem is dat de komende jaren nog groter zal worden. Niet alleen vanuit kwantitatief oogpunt (zullen we genoeg mensen hebben?), maar ook vanuit kwalitatief oogpunt (zullen er genoeg gekwalificeerde mensen zijn?). Dit tekort is nu al merkbaar bij aannemers, architecten, installateurs van verwarmings-, ventilatie- en airconditioningsystemen en elektriciens, en schilders. Lees meer over hoe het tekort aan arbeidskrachten in de bouwsector kan worden aangepakt.
Welke gevolgen heeft het tekort aan arbeidskrachten nu al voor de sector?
De gevolgen van het tekort aan arbeidskrachten voor fabrikanten zijn enorm, zoals:
- Een negatief effect op de groei van de bouw- en installatiesector.
- Ongeschoolde mensen voeren de installatie niet correct uit, wat leidt tot klachten over producten en reputatieschade.
- Er is een groeiende vraag naar eenvoudig te installeren producten en oplossingen.
- Het gebruik van prefaboplossingen zal de traditionele besluitvormingseenheid (DMU) veranderen. Grote off-site producenten winnen aan belang.
- Er is meer vraag naar aanvullende diensten (onderhoud, inbedrijfstelling, training, enz.).
Wat nu?
Het tekort aan arbeidskrachten zal niet zomaar worden opgelost, ondanks alle inspanningen van diverse brancheorganisaties om het imago van de bouw- en installatiesector te verbeteren. Het zal een uitdaging worden om een toekomstig personeelsbestand voor deze sector op te bouwen.
Om deze reden verwachten we de volgende ontwikkelingen bij bouw- en installatiebedrijven:
- Ze zullen de overgang naar industrialisatie versnellen.
- Bedrijven zullen meer opleidingen en diensten van de sector vragen om hen te helpen bij het uitvoeren van hun werk.
- Deze bedrijven zullen ook op zoek gaan naar producten en oplossingen die eenvoudiger en sneller te installeren zijn en waarvoor minder kennis vereist is.
- Ze zoeken samenwerking met leveranciers die de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de complexere taken en diensten.
Hoe helpt USP bij het oplossen van het tekort aan arbeidskrachten?
Met het thema arbeidstekort in gedachten, helpen wij onze klanten met:
- Breng de problemen met betrekking tot het tekort aan arbeidskrachten in kaart bij de belangrijkste doelgroepen en landen, en de verwachte gevolgen daarvan.
Oplossingen om het tekort aan arbeidskrachten aan te pakken door middel van marktonderzoek . - Praat met professionals en ontdek hoe je bestaande producten kunt verbeteren of nieuwe producten kunt ontwikkelen .
Bereik een snellere implementatie (ideeëngeneratie en producttesten) via focusgroepen. - Het in kaart brengen van de opleidings- en ondersteuningsbehoeften.
- Vaststellen in hoeverre industrialisatie een oplossing is en welke belangrijke spelers relevant zijn via
diepgaande interviews.
Context is essentieel
Om een overzicht te bieden van marktontwikkelingen en context te verschaffen voor klantspecifiek onderzoek, heeft USP Marketing Consultancy verschillende monitoren ontwikkeld. We doen voortdurend onderzoek naar marktontwikkelingen en de effecten van belangrijke trends, zoals het tekort aan arbeidskrachten onder architecten, aannemers, installateurs van verwarmings-, ventilatie- en airconditioningsystemen, elektriciens, schilders en eindgebruikers. Hierover verschijnen rapporten op kwartaal-, halfjaar- of jaarbasis.
