Wird es auf dem Markt bald an Malern mangeln, und sollten wir uns Sorgen machen?

Der Arbeitskräftemangel ist eine der größten Herausforderungen, denen sich die europäische professionelle Lackierbranche gegenübersieht. Da der Abgang von Arbeitskräften – vor allem aufgrund von Pensionierungen – den Zustrom an Arbeitskräften in Form neuer Generationen von Lackierern übersteigt, stellt der Arbeitskräftemangel für professionelle Lackierbetriebe ein immer größer werdendes Problem dar.

Aus diesem Grund beobachten wir seit vielen Jahren den Arbeitskräftemangel im Rahmen des „Painter Insight Monitor“ von USP Marketing Consultancy, der professionelle Maler in elf wichtigen europäischen Märkten erfasst. Den Ergebnissen des Berichts für das Jahr 2022 zufolge rechnet ein noch größerer Anteil der 2.200 befragten Maler damit, vom Arbeitskräftemangel betroffen zu sein.

Noch mehr europäische Maler sehen einen Mangel an qualifizierten Malern

Drei Viertel der europäischen Maler gaben an, dass es in ihrem Land im Jahr 2022 an qualifizierten Malern mangelt – ein deutlicher Anstieg gegenüber den 64–65 % der beiden Vorjahre. Wie bereits in den Vorjahren scheint der Arbeitskräftemangel in Deutschland und den Niederlanden am dringlichsten zu sein, wo 90 % der Maler einen Arbeitskräftemangel in ihrer Branche feststellen.

In den meisten anderen Ländern nahm die Wahrnehmung von Fachkräftemangel deutlich zu, wobei der stärkste Anstieg in Spanien zu verzeichnen ist. Im Jahr 2021 waren spanische Maler am wenigsten betroffen: Nur 45 % gaben an, dass es an qualifizierten Malern mangele. Im Jahr 2022 stieg dieser Anteil sprunghaft auf satte 69 % an. In Dänemark stieg die wahrgenommene Verknappung von 56 % im Jahr 2020 auf 85 % im Jahr 2022.

Nur 7 % der Maler sind jünger als 35 Jahre

Wie aus der Abbildung ersichtlich ist, steigt das Durchschnittsalter der europäischen Maler weiterhin an. Die Babyboomer-Generation (die heute 58 Jahre oder älter ist) macht etwa ein Viertel der Maler aus und wird den Markt innerhalb eines Jahrzehnts verlassen, um in den wohlverdienten Ruhestand zu gehen.

Unterdessen nimmt der Anteil der jüngsten Generation von Malern – der unter 35-Jährigen – von Jahr zu Jahr ab, zuletzt von 10 % im Jahr 2020 auf lediglich 7 % der Maler im Jahr 2022. Angesichts dieser Trends, die zeigen, dass der oben erwähnte Abfluss von Arbeitskräften den Zustrom übersteigt, ist klar, dass der Arbeitskräftemangel die europäischen Maler in den kommenden Jahren noch stärker belasten wird.

Unterdessen steigt die Arbeitsbelastung der Maler

Während der Arbeitskräftemangel die Angebotsseite der Malerbranche beeinträchtigt, ist die Nachfrage hoch. Mehr als die Hälfte der europäischen Maler rechnet damit, dass ihr Arbeitsaufkommen im Jahr 2022 steigen wird. Unter dem Strich bedeutet dies, dass weniger Maler mehr Malerarbeiten bewältigen müssen, was die Malerbetriebe in ganz Europa stark unter Druck setzt.

Für Hersteller von Farben und farbenbezogenen Produkten bietet sich die Möglichkeit, Maler zu unterstützen und deren Arbeitssituation zu erleichtern. Dabei kann es sich um jede Lösung handeln, die Zeit spart und die Effizienz bei den Lackierarbeiten selbst oder bei anderen Aufgaben, die den Maler beschäftigen – wie beispielsweise die Suche nach Produktinformationen –, verbessert.

Im Hinblick auf die Mediennutzung professioneller Maler – dem Schwerpunktthema des „Painter Insight Monitor 2022“ – könnten Hersteller dazu beitragen, Zeit zu sparen und die Effizienz zu steigern, indem sie beispielsweise Anleitungsvideos sowie leicht auffindbare Online-Produktinformationen und Produktdatenblätter bereitstellen. Der „Painter Insight Monitor 2022“ von USP Marketing Consultancy, der einen Überblick über Trends und Chancen in elf europäischen Märkten bietet, ist ab sofort erhältlich.