Trends I published 15 December 2023

Fachkräftemangel

Der Fachkräftemangel ist ein zentrales Problem in der Bau- und Installationsbranche. Die Bereitschaft jüngerer Generationen, eine berufliche Laufbahn im Bau- oder Installationsgewerbe einzuschlagen, nimmt von Jahr zu Jahr ab. Gleichzeitig werden viele Babyboomer, die in dieser Branche tätig sind, in den kommenden Jahren in den Ruhestand treten.
Auch die Digitalisierung und Industrialisierung der Branche müssen dem Arbeitskräftemangel Rechnung tragen. Dies erfordert eine andere Art von Arbeitskräften, für die eine Tätigkeit im Bau- und Installationsgewerbe nicht unbedingt im Vordergrund steht.

USP hat mehrere Marktstudien durchgeführt und verschiedene Artikel veröffentlicht, aus denen hervorgeht, dass der Arbeitskräftemangel ein Problem ist, das in den kommenden Jahren noch an Bedeutung gewinnen wird. Dies gilt nicht nur aus quantitativer Sicht (werden wir genügend Arbeitskräfte haben?), sondern auch aus qualitativer Sicht (wird es genügend qualifizierte Arbeitskräfte geben?). Dieser Mangel ist bereits bei Bauunternehmern, Architekten, Installateuren für Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik sowie Elektroinstallateuren und Malern spürbar. Erfahren Sie mehr darüber, wie man dem Arbeitskräftemangel in der Bauindustrie entgegenwirken kann.

Inwiefern wirkt sich der Arbeitskräftemangel bereits auf die Branche aus?

Die Auswirkungen des Arbeitskräftemangels auf die Fertigungsindustrie sind enorm, beispielsweise:

Eine negative Auswirkung auf das Wachstum des Bau- und Installationssektors.
Unqualifizierte Fachkräfte führen die Montage nicht ordnungsgemäß durch, was zu Produktreklamationen und Rufschädigung führt.
Es besteht eine wachsende Nachfrage nach einfach zu installierenden Produkten und Lösungen.
Der Einsatz von Fertigbaulösungen wird die traditionelle Entscheidungseinheit (DMU) verändern. Große Off-Site-Hersteller gewinnen an Bedeutung.
Es besteht eine steigende Nachfrage nach Zusatzdienstleistungen (Wartung, Inbetriebnahme, Schulungen usw.).

Wie geht es weiter?

Der Arbeitskräftemangel wird sich nicht ohne Weiteres beheben lassen, trotz aller Bemühungen der Branchenverbände, das Image des Bau- und Installationsgewerbes zu verbessern. Es wird eine Herausforderung sein, den Nachwuchs für diese Branche zu sichern.

Aus diesem Grund erwarten wir folgende Entwicklungen bei Bau- und Installationsunternehmen:

Sie werden den Übergang zur Industrialisierung beschleunigen.
Unternehmen werden von der Branche mehr Schulungen und Dienstleistungen verlangen, um ihre Arbeit besser bewältigen zu können.
Diese Unternehmen werden zudem nach Produkten und Lösungen suchen, die einfacher und schneller zu installieren sind und weniger Fachwissen erfordern.
Sie suchen nach Partnerschaften mit Lieferanten, die die Verantwortung für die komplexeren Aufgaben und Dienstleistungen übernehmen.

Wie hilft USP bei der Bewältigung des Arbeitskräftemangels?

Angesichts des Fachkräftemangels unterstützen wir unsere Kunden dabei:

Die Problematik des Arbeitskräftemangels in den wichtigsten Zielgruppen und Ländern erfassen und vorhersehen
Lösungen zur Bewältigung des Arbeitskräftemangels durch Markterkundung .
Sprechen Sie mit Fachleuten und erfahren Sie, wie Sie bestehende Produkte verbessern oder neue Produkte entwickeln können .
Eine schnellere Installation (Ideengenerierung und Produkttests) durch Fokusgruppen erreichen.
Ermittlung des Schulungs- und Unterstützungsbedarfs.
Feststellen, inwieweit Industrialisierung eine Lösung darstellt und welche Schlüsselakteure relevant sind
ausführliche Interviews.

Der Kontext ist entscheidend

Um einen Überblick über Marktentwicklungen zu schaffen und den Kontext für kundenspezifische Untersuchungen zu liefern, hat USP Marketing Consultancy mehrere Marktbeobachtungsinstrumente entwickelt. Wir untersuchen kontinuierlich Marktentwicklungen und die Auswirkungen wichtiger Trends wie beispielsweise des Arbeitskräftemangels bei Architekten, Bauunternehmern, Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnikern, Elektroinstallateuren, Malern und Endverbrauchern; die entsprechenden Berichte werden vierteljährlich, halbjährlich oder jährlich veröffentlicht.