Fachkräftemangel

Ein Arbeitskräftemangel ist ein zentrales Problem in den Bereichen Bau und Installation. Die Bereitschaft junger Generationen, eine Karriere im Bau- oder Installationssektor einzuschlagen, sinkt von Jahr zu Jahr. Gleichzeitig werden viele Babyboomer, die in diesem Sektor arbeiten, in den kommenden Jahren in den Ruhestand gehen.

Die Digitalisierung und Industrialisierung des Sektors muss ebenfalls mit Arbeitskräftemangel umgehen. Es werden andere Personen benötigt, für die eine Tätigkeit im Bau- und Installationssektor nicht oberste Priorität hat.

USP hat mehrere Marktstudien durchgeführt und verschiedene Artikel veröffentlicht, die zeigen, dass der Arbeitskräftemangel ein Thema ist, das in den kommenden Jahren noch größer werden wird. Dies nicht nur aus quantitativer Perspektive (werden wir genug Menschen haben?), sondern auch aus qualitativer Perspektive (werden genügend qualifizierte Personen vorhanden sein?). Dieser Mangel ist bereits bei Auftragnehmern, Architekten, HVAC- und Elektroinstallateuren sowie Malern sichtbar. Lesen Sie mehr darüber, wie man dem Arbeitskräftemangel in der Bauindustrie begegnen kann.

Wie wirkt sich der Arbeitskräftemangel bereits auf die Branche aus?

Die Auswirkungen des Arbeitskräftemangels auf Hersteller sind enorm, wie zum Beispiel:

• Ein negativer Einfluss auf das Wachstum des Bau- und Installationssektors.
• Unqualifizierte Personen installieren nicht korrekt, was zu Produktbeschwerden und Rufschädigung führt.
• Es gibt eine wachsende Nachfrage nach einfach zu installierenden Produkten und Lösungen.
• Der Einsatz von Fertigbaulösungen wird die traditionelle Entscheidungseinheit (DMU) verändern. Große Produzenten außerhalb der Baustelle gewinnen an Bedeutung.
• Es besteht eine höhere Nachfrage nach zusätzlichen Dienstleistungen (Wartung, Inbetriebnahme, Schulungen usw.).

Was kommt als Nächstes?

Der Arbeitskräftemangel wird nicht einfach zu lösen sein, trotz aller Bemühungen von Branchenorganisationen, das Image des Bau- und Installationssektors zu verbessern. Es wird herausfordernd sein, eine zukünftige Arbeitskraft für diesen Sektor zu schaffen.

Aus diesem Grund erwarten wir die folgenden Entwicklungen in Bau- und Installationsunternehmen:

• Sie werden den Übergang zur Industrialisierung beschleunigen.
• Unternehmen werden mehr Schulungen und Dienstleistungen von der Branche verlangen, um ihre Arbeit besser erledigen zu können.
• Diese Unternehmen werden auch nach Produkten und Lösungen suchen, die einfacher und schneller zu installieren sind und weniger Wissen erfordern.
• Sie suchen Partnerschaften mit Lieferanten, die Verantwortung für komplexere Arbeiten und Dienstleistungen übernehmen.

Wie hilft USP bei den Herausforderungen des Arbeitskräftemangels?

Mit dem Thema Arbeitskräftemangel im Hinterkopf unterstützen wir unsere Kunden dabei:

1. Die Probleme des Arbeitskräftemangels bei den wichtigsten Zielgruppen und Ländern zu kartieren und potenzielle Lösungen zur Bewältigung des Arbeitskräftemangels durch Markterkundung zu identifizieren.
2. Mit Fachleuten zu sprechen, um herauszufinden, wie bestehende Produkte verbessert oder neue Produkte entwickelt werden können, um eine schnellere Installation zu erreichen (Ideenentwicklung und Produkttests) über Fokusgruppen.
3. Schulungs- und Unterstützungsbedarfe zu erkunden.
4. Zu identifizieren, inwieweit die Industrialisierung eine Lösung darstellt und welche Hauptakteure relevant sind, durch eingehende Interviews.

Kontext ist entscheidend

Um einen Überblick über Marktentwicklungen zu schaffen und Kontext für spezifische Kundenforschung zu bieten, hat USP Marketing Consultancy mehrere Monitore entwickelt. Wir recherchieren kontinuierlich Marktentwicklungen und die Auswirkungen wichtiger Trends wie Arbeitskräftemangel unter Architekten, Auftragnehmern, HVAC-Installateuren, Elektroinstallateuren, Malern und Endverbrauchern, über die regelmäßig quartalsweise, halbjährlich oder jährlich Berichte veröffentlicht werden.