Fachkräftemangel im Elektroinstallationsmarkt führt zu lukrativen Chancen für Hersteller

Trends wie die Energiewende, Elektrifizierung und in bestimmten Bereichen Wohnraummangel führen zu einer enormen Nachfrage nach Installationsarbeiten. Zudem werden Neubauten und deren Systeme zunehmend komplexer, was die Installation oft komplizierter und zeitaufwändiger macht.

Gleichzeitig spielt ein demografischer Faktor eine Rolle, der die Angebotsseite der qualifizierten Arbeitskräfte erheblich beeinflusst. Aufgrund der alternden Bevölkerung übersteigt die Zahl der in den Ruhestand gehenden Installateure die Zahl der jungen Installateure, die in den Sektor eintreten. Der resulting Fachkräftemangel ist ein immer drängenderes Problem im Installationssektor.

Mehr als die Hälfte der Elektroinstallationsunternehmen erlebt einen Fachkräftemangel

Um zu ermitteln, wie sich dies in der Praxis auf Elektroinstallationsunternehmen auswirkt, haben wir Elektroinstallateure aus sieben europäischen Ländern gefragt, ob sie in ihrem Unternehmen einen Fachkräftemangel erleben oder erwarten und wie sie damit umgehen wollen.

Die Ergebnisse, die im Q2-Bericht des Electrical Installation Monitor von USP Marketing Consultancy enthalten sind, zeigen, dass über die Hälfte der Elektroinstallateure angibt, in ihrem Unternehmen einen Fachkräftemangel zu erleben. Dieser Anteil variiert von 44 % der Installateure in Frankreich bis hin zu beeindruckenden 66 % in Spanien.

Die Hauptlösung besteht darin, unqualifiziertes Personal einzustellen

Die häufigste Vorgehensweise zur Bewältigung des Fachkräftemangels besteht darin, unqualifiziertes Personal einzustellen und es innerhalb des Installationsunternehmens auszubilden. Dies zeigt, dass der Mangel vor allem ein qualitativer Fachkräftemangel ist. Die Installateure erwarten, dieses Problem zu lösen, indem sie unqualifiziertes Personal einstellen und es auf das gewünschte Qualifikationsniveau ausbilden.

Da dies die am häufigsten genannte Lösung ist, gehen wir davon aus, dass der Bedarf an Schulungen für Installateure in den kommenden Jahren zunehmen wird. Neben Ausbildungsinstituten und anderen beruflichen Bildungseinrichtungen können auch Hersteller hier eine interessante Rolle spielen.

Exzellente Gelegenheit für Hersteller, die Kundenbindung zu verbessern

Die Nachfrage nach Schulungen bietet Herstellern eine hervorragende Gelegenheit, sich zu differenzieren und ihrer Marke einen Mehrwert zu verleihen. Die Produktdifferenzierung wird im Installationsmarkt zunehmend schwieriger, was bedeutet, dass sich Hersteller stärker auf Dienstleistungen konzentrieren müssen, um sich abzuheben. Die Bereitstellung von Schulungen als Dienstleistung kann genau das bewirken.

Die Schulung selbst bietet die Möglichkeit, vollständig mit den Installateuren zu interagieren und Ihr Engagement für ihre Bedürfnisse zu demonstrieren. Neben der Schulung können neue Produkte und Entwicklungen vorgestellt werden. Bei Kaffeepausen oder beim Mittagessen kann eine echte Verbindung zu den Teilnehmenden hergestellt werden, die alle potenzielle zukünftige Kunden und Nutzer von Installationsprodukten sind.

Diese Möglichkeiten zur Verbesserung der Kundenbindung können sehr lukrativ sein, da unsere Forschung auch zeigt, dass ein großer Anteil der Installateure, die Schulungen von Herstellern absolvieren, eher geneigt ist, deren Marken zu verwenden. Für einen vollständigen Überblick über die Schulungsbedürfnisse und -anforderungen von Elektroinstallateuren in sieben Ländern schauen Sie sich den Electrical Installation Monitor von USP Marketing Consultancy an.